Заголовок тимчасово відсутній

Для працевлаштування потрібні такі документи:

1). Копія посвідки на тимчасове проживання в Україні;

Для початку, щоб прийняти працівника на роботу він повинен мати посвідку хоча б на тимчасове проживання.

Відповідно до ст.1 Закону від 22.09.2011р. №3773 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3773-17#n8 посвідка на тимчасове проживання — документ, що посвідчує особу іноземця або особу без громадянства та підтверджує законні підстави для тимчасового проживання в Україні.

Строки дозволів залежать від категорії іноземців, яких працевлаштовують:
за загальним правилом — 1 рік;

особливим категоріям іноземців — 3 роки, відповідно до ч.2 ст.42-1 Закону від 05.07.2012р №5067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n792

Строк залежить від тривалості робіт, для виконання яких запрошено іноземця.

Роботодавець має право зазначити в заяві про видачу дозволу менший строк.
Якщо є підстави, дію дозволу продовжують необмежену кількість разів.

2) Дозвіл на роботу.

Роботодавець зобов'язаний отримати дозвіл Державної служби зайнятості, який видається на певну посаду та на конкретний строк. Для отримання дозволу роботодавець подає до Державної служби зайнятості заяву встановленого зразка, копію паспорта, фотокартку іноземця та копію проєкту трудового договору. Після отримання дозволу, роботодавець зобов'язаний не пізніше, ніж за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та у 10-денний строк після укладення трудового договору надати його копію до Мінсоцполітики.
Отриманий дозвіл надає право роботодавцю використовувати працю працівника-іноземця на конкретній посаді.

Важливо: якщо є посвідка на постійне проживання в Україні, то дозволу отримувати не потрібно.

3) Реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП) - для відображення в єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ відомостей про виплачені йому доходи.

Для отримання РНОКПП потрібно звернутися до ДПС.

Оподаткування зарплати працівника іноземця здійснюється у відповідності з законодавством України.
Із суми нарахованої зарплати утримується ПДФО (18%), ВЗ (5%) та нараховується ЄСВ у розмірі 22% на загальних підставах.

Станом на сьогодні відмінені законодавчі вимоги щодо розміру зарплати іноземців, тепер він визначається за домовленістю між роботодавцем та працівником.

4) При прийомі на роботу іноземця потрібно подавати повідомлення до ДПС.

5) У об`єднаній звітності такі працівники відображаються на загальних відставах, лише у відповідних графах додатків потрібно проставляти позначку, що працівник не є громадянин України.

У Додатку 4 - дохід відображається із ознакою "101".

У Додатку 5 - відображається прийом на роботу так само, як і інших працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!