Заголовок тимчасово відсутній

Пунктом 12 ч.1 ст.1 Закону України від 08.07.2010 №2464–VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» визначено, що основне місце роботи – це місце роботи, на якому працівник працює на підставі укладеного трудового договору та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування на її підставі https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9.

Пунктом 3–1 ч. 2 ст. 16 Закону України від 09.07.2003 №1058–IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» встановлено, що застрахована особа зобов'язана повідомляти страхувальника, в якого особа працює за основним місцем роботи, про визначення особою такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n262

Також ознака основного місця роботи чи сумісництва є визначальною при виборі коду особи у повідомленні про прийняття на роботу, що подається до ДПС і немає можливості відобразити зміни такого статусу.

Отже, якщо працівник не повідомляв, що він уже працює і надав заяву про прийняття на роботу, як на основне місце роботи, подав трудову книжку, в якій вами пізніше зроблено запис про прийняття на роботу на підставі наказу про прийняття на роботу за основним місцем роботи - то вам потрібно звільнити його з основного місця роботи та прийняти за сумісництвом.

Переведення з основного місця роботи на сумісництво Кодексом законів про працю не передбачено , хоча це є істотною умовою трудового договору, тим більше, що згідно зі ст. 102-1 КЗпП сумісництво – це окремий вид трудових відносин. Також відсутня можливість відображення такого переведення у Додатку 5 Податкового розрахунку.


Раді допомогти, звертайтесь ще!