Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

Якщо пастор належить до числа призовників, військовозобов'язаних або резервістів, відповідно до п. 34 Порядку 1487 у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу до ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на обліку, слід направити повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487. Зразок за посиланням: Повідомлення про зміну облікових даних (при прийнятті на роботу). За неподання повідомлення посадових осіб може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн..

При прийнятті на роботу призовника або військовозобов'язаного необхідно виконати наступні дії:
1) перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП; належними військово-обліковими документами є: посвідчення про приписку до призовної дільниці (для призовників), військовий квиток або тимчасове посвідчення (для військовозобов'язаного), військово-обліковий документ за формою згідно з постановою КМУ від 16.05.2024 № 559 (для усіх категорій громадян);
2) ознайомити його з Правилами військового обліку під підпис;
3) видати наказ про прийнятя на роботу;
4) виконати обов'язок, передбачений ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175;

5) направити повідомлення про прийняття на роботу до ДПС;

6) внести дані працівника до списків персонального військового обліку згідно з додатком 5 до Порядку 1487, до відомості оперативного обліку згідно з додатком 12 до Порядку 1487, долучити копію військово-облікового документу до справи, що формується до кожної групи списків персонального військового обліку та забезпечити подальше ведення військового обліку щодо працівника відповідно до вимог Порядку 1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!