1.Так, вірно. За ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 у відрядженні оплачуються тільки дні роботи. В КЗпП взагалі не має вимоги компенсувати виїзд та повернення вихідний.

2. За п.10 та 11 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text передбачено, якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.

Ця Інструкція є обов’язковою для підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів. Інші підприємства можуть користуватися нормами цієї Інструкції на власний розсуд. Отже, визначати компенсатор вихідних днів маєте на власний розсуд. Як правило це передбачають в ПВТР.

Зазвичай, на практиці роботодавці надають інший день відпочинку. В такому разі в табелі обліку дні виїзду/повернення зазначаються «ВД»/»ВР» без кількості годин

Надання іншого дня відпочинку (понеділок) зазначаєте «ІН». Оплата звичайна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!