Заголовок тимчасово відсутній

Якщо дата прийому на роботу в наказі вказана 03.03.2025 року - то потрібно виправити повідомлення.

Постановою №413 від 17.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text встановлено тип повідомлення:

- «початкове» - подання інформації про прийняття працівника на роботу;

- «скасовуюче» - подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу.

У разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними, після цього подається повідомлення типу «початкове» з правильними даними.

Штрафу за виправлення такої помилки не буде.

Якщо ж дата прийому у наказі 01.03.2025р, то не потрібно виходити у вихідний день для оформлення працівника на роботу. Законодавство не містить заборони щодо того, що дата прийому на роботу припадає на вихідний день. Але за таких умов напередодні дати прийому, тобто 28.02.2025року, необхідно виконати дії, передбачені ст.29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175, а саме - поінформувати працівника про:

1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

3) права та обов’язки, умови праці;

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;

5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Тому відповідальний працівник може все це виконати 28.02.2025р. і у суботу його виводити на роботу не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!