Заголовок тимчасово відсутній

Змінний графік роботи застосовується при підсумованому обліку робочого часу.

А підсумований облік робочого часу запроваджується у тому випадку, коли неможливо буде дотриматись тривалості робочого часу 40 год.на тиждень.

При розрахунках норми робочого часу та зарплати при підсумованому обліку слід орієнтуватись на норми КЗпП, якими встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50 КЗпП), для працівників встановлюється 5-денний або 6-денний робочий тиждень (ст.52 КЗпП) та за впровадженням підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує нормального числа робочих годин (ст.61 КЗпП), тобто за 5-денним або 6-денним тижнем.

Конкретний графік роботи для такого працівника слід складати з врахуванням специфіки діяльності Вашого підприємства, правил внутрішнього трудового розпорядку, обов'язків за посадою працівника тощо.

Якщо працівнику потрібно встановити графік роботи відмінний від прийнятого на підприємстві, розгляньте варіант встановлення гнучкого режиму роботи. Відповідно до ст.60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 - за письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше.

Зразки документів Наказ про прийняття на основне місце роботи з гнучким режимом робочого часу

Заява про запровадження гнучкого режиму робочого часу

Наказ про встановлення гнучкого режиму робочого часу за заявою працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!