Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до положень ст. 15 Закону про оплату праці та ст. 97 КЗпП форми й сис­теми оплати праці, норми праці, розцінки, та­рифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, до­плат, премій, винагород та інших заохочуваль­них, компенсаційних і гарантійних виплат під­приємства можуть установлювати самостійно . Більшість роботодавців використовують тарифну систему оплати праці. Така система включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схе­ми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).Тарифну систему використову­ють для розподілу робіт залежно від їх склад­ності. Працівникам установлюють відповідні тарифні розряди (за тарифною сіткою) залеж­но від кваліфікації. Тарифна сітка — основа для формування та диференціації розмірів зарпла­ти (ст. 96 КЗпП).
Щоб встановити різні посадові оклади за штатною посадою, обов’язково потрібно додати до назви посади похідні слова. Наприклад менеджер в оптовій торгівлі 1 категорії, 2 категорії тощо. Також можна застосовувати похідні слова в назві професії, наприклад - головний, провідний.Тоді в штатному розписі можна зазначити різні оклади.
Якщо у вас за однаковою посадою різні оклади, то можливий штраф в розмірі 1 мінзарплати як за інші порушення трудового законодавства (ст. 265 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!