Заголовок тимчасово відсутній

На даний час, як і раніше, використання праці найманих працівників роботодавцем має обов’язково супроводжуватись оформленням трудових відносин.

Згідно зі ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою (ФОПом).

Проте згідно зі ст. 2 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8) у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

Таким чином, у період воєнного стану (поки діє Закон № 2136) працівник та ФОП-роботодавець можуть домовитись про укладення трудових відносин без підписання індивідуального трудового договору, а обмежитись заявою і наказом (розпорядженням).

У разі використання праці без оформлення трудових відносин роботодавця може бути притягнено до відповідальності:

1) матеріальної - згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422): штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (наразі - 80 000 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження;

Вчинення такого порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення - штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (наразі - 240 000 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;

2) адміністративної - згідно зі ст. 41 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210): штраф на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8500-17000 грн).

Повторне протягом року вчинення такого порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, - тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (17000-34000 грн).

Зверніть увагу, адміністративна відповідальність при такому порушенні передбачає штраф уже за перше порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!