Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку, якщо з 01.05.2025 не буде найманих працівників, то не потрібно.

Адже згідно ст. 19 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 Підприємства, установи і організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізособи, які використовують найману працю, із середньообліковою кількістю штатних працівників облікового складу в рік від 8 до 25 осіб повинні забезпечити 1 робоче місце для працевлаштування осіб з інвалідністю. Якщо цей показник складає 25 і більше осіб, то норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю збільшиться до 4%. Якщо приблизно порахувати середньооблікову чисельність працівників за 2025 рік, то вийде менше 7 осіб, в такому випадку, підприємство не підпадає під зазначену норму Закону №875.

Закон України від 15.01.2025 № 4219-IX було підписано 27 лютого 2025 року Президентом України. Він набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, та вводиться в дію з 1 січня 2026 року.

Норматив встановлять у кількості:

• одного робочого місця — для роботодавців, у яких СЧШП облікового складу за квартал від 8 до 25 працівників;


• 4% СЧШП облікового складу за квартал — якщо СЧШП облікового складу за квартал більше 25 працівників;


• 2% СЧШП облікового складу за квартал — для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.

Тобто з 2026 року буде три розміри нормативу замість двох. Роботодавець виконає норматив, якщо працевлаштує працівника з інвалідністю за основним місцем роботи та нараховуватиме йому зарплату, більшу за мінімальну. І норматив буде розраховуватись не за рік, а за квартал. Якщо Ваше підприємство не буде приймати працівників зовсім та буде менше 8 працівників за квартал, в такому випадку інваліда приймати не потрібно буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!