Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівника увільнюєте від роботи й оплачуєте середній заробіток за період виконання ним державних обов'язків.
Частиною першою статті 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 чітко визначено збереження гарантій (місяця роботи і середньої зарплати) саме на час виконання державних та/або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час. Якщо частину робочого часу працівник виконує свої посадові обов’язки- за цей період йому виплачують зарплату за відпрацьований час, за всі інші робочі дні- середній заробіток.

Необхідно визначитись на підставі контракту добровольця до якої структури належить його військове формування. Лише для членів Добровольчого формування територіальної громади розповсюджується норма збереження середнього заробітку за нормою ст.119 КЗпП в період залучення для виконання завдань. Члени ДФТГ не є військовослужбовцями.
Також зазначу, що роботодавець вправі вимагати від добровольця – члена ДФТГ підтвердження того, що виконання поставлених командиром завдань здійснюється у робочий час. Відповідно до Положення про ДФТГ, затвердженого постановою КМУ від 29.12.2021 № 1449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1449-2021-%D0%BF#n11 , командир добровольчого формування є відповідальним за його діяльність, визначає завдання членам добровольчого формування з урахуванням їх спроможностей (п. 3 Положення). Також до функцій командира ДФТГ належить контроль за додержанням умов контракту та припинення контракту у разі порушення добровольцем його умов (п. 23 Положення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!