Заголовок тимчасово відсутній

Якщо розглядати саме для бронювання, то ні це не є порушенням, головна умова це нарахована ЗП не менше 20 т.грн.

Якщо обов’язки в посадових інструкціях різні, то встановити різні оклади для однакових посад можна.

Але все ж не радимо цього робити. Посади в штатному розписі знеособлені.

Вам буде потрібно пояснити інспектору з праці за яким принципом обрали більший чи менший оклад за однаковою посадою.

Якщо обов’язки в посадових інструкціях однакові, то встановлювати різні оклади для однакових посад не варто. Різний розмір окладів для працівників, що обіймають однакові посади, інспектор праці може визнати дискримінацією в оплаті праці та кваліфікувати як порушення законодавства про працю (ч. 1 ст. 1 Конвенції Міжнародної організації праці про дискримінацію в галузі праці та занять № 111, ратифікована Україною 04.08.1961; ст. 2-1 КЗпП). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_161#o11

Рекомендуємо розглянути такі варіанти: Розширте назви посад уточнювальними словами. Назви професій за потреби можна розширити термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення (Примітка 2 Додатку В Класифікатора професій).https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=9b741d13-f293-4a20-893e-104f31738ea7&title=KlasifikatorProfesii-DodatokV Встановіть однакові оклади, але різницю в оплаті працівників регулюйте надбавками, доплатами чи преміями відповідно до колективного договору (Положення про оплату праці).

Раді допомогти, звертайтесь ще!