Заголовок тимчасово відсутній

В такому випадку офорлюйте працівника за трудовим договором з нефіксованим робочим часом.

КЗпП передбачає єдиний вид ТД для оформлення таких трудових відносин — ТД з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757 ). Але кількість таких ТД обмежена, роботодавець, який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Якщо укладаєте ТД з нефіксованим робочим часом, табелюєте фактично відпрацьований працівником час, коли він ппрацює. Питання оплати також унормовано КЗпП.

Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.

У разі ненадання роботодавцем роботи працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, заробітна плата за відрядної системи оплати праці протягом календарного місяця повинна бути виплачена працівникові у розмірі, не меншому за розмір заробітної плати працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за 32 години робочого часу.

Як бачимо, при ТД з нефіксованим робочим часом не можна взагалі не нарахувати працівнику зарплату за місяць. В будь-якому випадку він отримає зарплату за гарантовані 32 години.

Без укладання ТД з нефіксованим робочим часом унормувати таку роботу відповідно до норм законодавства про працю неможливо. Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n824 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!