Заголовок тимчасово відсутній

1. Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Законом № 2352 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#n74 з 19 липня 2022 року було скасовано обов’язок роботодавця щодо нарахування та виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам.

2. У разі мобілізації працівника роботодавцю (ФОП) необхідно оформити наказ на увільнення від роботи у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації на підставі повістки (довідки, витягу з наказу тощо). Зразок такого наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією.

3. Мобілізованому працівнику потрібно табелювати весь період мобілізації разом з вихідними днями, при цьому використовують, як правило, літерний код "ІН" або цифровий код 22 (Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадянських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!