Заголовок тимчасово відсутній

Спосіб нарахування зарплдати за умов неповного робочого часу має бути прописаний у локальних документах - колдоговорі чи положенні про оплату праці.

Однозначного трактування у законодавсті нема.

У листі від 18.02.2020 р. № 3511-06/10282-07 І фахівці Мінекономіки зазначають, що на практиці немає єдиного підходу до розрахунку зарплати в ситуації, коли працівник “на окладі” і трудиться в режимі неповного робочого часу, в т. ч. на умовах сумісництва.

Застосовувати поняття “0,4 ставки”, “0,6 ставки” при нарахуванні зарплати не є коректним, адже ні в законодавстві, ні в заяві на прийом на роботу, ні в наказі на прийом на роботу не фіксується таке поняття.

Можливі 2 варіанти:

1 - нараховувати зарплату з врахуванням частки зайнятості. Наприклад, оклад — 10000 грн, зарплата за місяць (за умови відпрацювання усіх днів за графіком роботи) — 10000*0,4=4000 грн.

Але в цьому випадку виникають труднощі з розрахунком у місяцях, які будуть відпрацьовані неповністю (лікарняні, відпускні)

2 — нараховувати зарплату пропорційно відпрацьованому часу. Наприклад у лютому норма робочого часу — 160 роб.год., працівник відпрацював за графіком у лютому 56 годин, зарплата за лютий — 10000/160*56=3500 грн

Оскільки сума у кожному з випадків виходить різна, конкретний порядок нарахування зарплати слід прописати у колдоговорі чи положенні про оплату праці

Раді допомогти, звертайтесь ще!