Заголовок тимчасово відсутній

Наказ про прийняття на роботу директора закладу дошкільної освіти (ЗДО) зазвичай створює засновник або уповноважений орган управління, до компетенції якого входить призначення керівництва навчального закладу. Якщо директор працює за сумісництвом у своєму ж закладі як вихователь, даний наказ також повинен включати умови та обсяг сумісництва.

Що стосується права директора працювати за сумісництвом вихователем, то це можливо за певних умов:

Сумісництво:Директор може працювати за сумісництвом вихователем на 0.2 ставки, якщо це не суперечить його основним обов'язкам директора і не порушує законодавство про працю.
Сумісництво має виконуватися поза межами основного робочого часу, зазначеного у трудовому договорі для посади директора.
Графік роботи:Робота за сумісництвом повинна бути організована так, щоб не заважати виконанню основних обов'язків директора.
Умови сумісництва (графік, обсяг роботи) повинні бути узгоджені та затверджені засновником або уповноваженим органом управління.
Таким чином, при дотриманні всіх умов та законодавчих вимог, директор ЗДО може працювати за сумісництвом вихователем на 0.2 ставки.

Але є ще одна норма, про яку я маю вам сказати. Відповідно до Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів директори (завідувачі) одно- і двогруповими дошкільними навчальними закладами (крім дошкільних навчальних закладів з цілодобовим перебуванням дітей або тих, які мають одну таку групу)
працюють з дітьми в групі протягом 3-х годин на день.

Можливо вас теж стосується це і питання стане не актуальним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!