Заголовок тимчасово відсутній

Можна такого працівника звільнити за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України.

Загальне правило – про звільнення за власним бажанням працівник повинен попередити роботодавця письмово за два тижні. Таке письмове повідомлення здійснюється шляхом подання працівником заяви про звільнення. Але, з цього правила є винятки, коли звільнення здійснюється без попередження за 2 тижні. Ось ці виключення.

Бажання працівника звільнитися зумовлене неможливістю продовжувати роботу, тобто, у працівника, є поважні причини для звільнення, такі як (ч. 1 ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 ):

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступ до закладу освіти;
• неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
• вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом;
• інші поважні причини.

Перелік поважних причин для звільнення без попередження за 2 тижні, зазначений у ч. 1 ст. 38 КЗпП, не є вичерпним, адже у цій нормі також вказано: «інші поважні причини».

Тобто у працівника є інша поважна причина для звільнення, тому вважаємо його можна звільнити за власним бажанням за один день. В наказі та заяві про звільнення зазначте Витяг з наказу Міністерства Освіти як додаток.

Шаблон такої заяви є на нашій платформі

Заява про звільнення за власним бажанням із поважної причини

Раді допомогти, звертайтесь ще!