Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питнання:

1. Тут залежить від того як зазначено в установчих документах або контракті директора. Тобто якщо в них зазначено необхідність узгоджувати питання умов праці із засновниками, то директору, безумовно, необхідно буде написати заяву на ім’я засновників і лише після їхньої згоди керівник може видати наказ про зміну режиму роботи чи інших істотних умов праці. Підставою для наказу буде рішення (протокол) засновників.

Якщо ж у контракті та/або в установчих документах про такий обов’язок погодження не йдеться, то директор на підставі наказу може змінити умови праці (така ситуація більше підходить, коли директор є власником).

2. На збільшення кількості працівників, яким встановлено неповний робочий день, може звернути увагу Держпраці. Однак, планові перевірки Держпраці зараз не проводяться, проводяться лише позапланові.

Підстави для проведення позапланових перевірок органами Держпраці у період воєнного стану наступні (ст. 16 Закону № 2136).

Заява працівника чи профспілки щодо дотримання законодавства про працю. Такі перевірки проводяться відносно:

• виконання норм Закону № 2136;


• виявлення неоформлених трудових відносин;


• визначення законності припинення трудового договору.

Підстави, зазначені в абзацах п’ятому, восьмому – десятому ч. 1 ст. 6 Закону № 877. Ось ці підстави:

• звернення фізособи про порушення, які завдали шкоди її правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому середовищу або безпеці держави. Але таке звернення має бути підтверджено відповідними документами або їх копіями, що підтверджують порушення;


• доручення Прем’єр-міністра України про перевірку СГ у відповідній сфері у зв’язку з виявленими системними порушеннями та/або настанням події, що робить значний негативний вплив на права, законні інтереси, життя та здоров’я людини, захист навколишнього природного середовища та забезпечення безпеки держави;


• настання аварії, смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання, пов’язаного з діяльністю підприємства;


• рішення суду.
  

Звернення Київської міської військової адміністрації або обласної військової адміністрації.

Невиконання роботодавцем приписів органу Держпраці про усунення порушень законодавства, виданих після 1 травня 2022 року. Тож ця підстава діє, якщо вже раніше у роботодавця була проведена перевірка, за результатами якої було видано припис про усунення правопорушень, яке не було виконано у встановлений термін.

Отже, зараз органи Держпраці можуть провести у вас тільки позапланову перевірку і тільки на вищезазначених підставах.

3. За домовленістю між працівником та роботодавцем можна встановити неповний робочий час водіям. Законодавство не регламентує яким категоріям працівників не можна встановлювати неповний робочий час. В законодавстві чітко зазначено що деяким працівникам роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час на їх вимогу (ст. 56, 172 та 1861 КЗпП). Так, роботодавець не може відмовити у встановленні неповного робочого часу:

— вагітній жінці;

— жінці, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, у тому числі таку, що перебуває під її опікуванням;

— жінці, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку;

— батьку, який виховує дітей без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), опікуну (піклувальнику), одному з прийомних батьків та одному з батьків-вихователів, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю;

— особі з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!