Заголовок тимчасово відсутній

Прямих штрафних санкцій в законодавстві не передбачено. Можуть бути застосовані штрафні санкції за порушення трудового законодавства.

Невиплата лікарняних не тягне за собою штрафних санкцій ні з боку ПФУ, ні з боку ДПС. В той же час, можуть бути застосовані штрафні санкції за порушення трудового законодавства.

Якщо під час щорічної відпустки працівник захворів, то невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або перенесення залишку відпустки на інший період (ст.11 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131).

Не подлвження відпустки або не перенесення на інший період можуть кваліфікувати як порушення інших вимог трудового законодавства (ст.265 КЗпП), яке тягне за собою штрафні санкції в розмірі однієї мінімальної заробітної плати.

Невиплату лікарняних можуть розцінити як несвоєчасну виплату заробітної плати. Згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) несвоєчасна виплата зарплати буде підпадати під штрафну санкцію за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю: в межах місяця - у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (наразі - 8000 грн)., якщо більше ніж за місяцях - 3 розміри МЗП.

Також за порушення строків виплати зарплати посадових осіб можуть притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!