Заголовок тимчасово відсутній

1. ФОП може прийняти такого працівника згідно трудового договору і запровадити гнучкий режим праці.

Таким чином працівник самостійно може регулювати час початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня. Але дотримуючись певних правил.

Гнучкому режиму робочого часу присвячена стаття 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 Гнучкий режим робочого часу можна запровадити як на визначений строк так і безстроково. Він може вводитись одразу при прийнятті на роботу, та згодом (вже коли трудові відносини тривають).

Такий режим роботи є альтернативою ненормованому робочому часу, якщо виробничі процеси дозволяють надання працівникам вільного від роботи часу для відпочинку чи вирішення особистих питань з відсутністю їх у цей час на робочому місці. При цьому працівник частину робочого часу перебуває на території підприємства (установи, організації) з підляганням правилам внутрішнього трудового розпорядку, а іншу – визначає на свій розсуд.

Є одна головна умова – обов’язок працювати упродовж встановленої кількості робочих годин, наприклад, 8 годин на день, чи в цілому 40 годин на тиждень.

Як правильно прийняти працівника з гнучким графіком роботи можна ознайомитись у статті за посиланням https://kadroland.com/news/1223-gnuckii-rezim-robocogo-casu-yak-vstanoviti

Згідно такого графіку роботи працівник може самостійно визначати години роботи і він не обов’язково повинен знаходитись на робочому місці з 10:00 до 20:00.

2. Майстер може працювати з 10:00 до 20:00 через день використовуючи гнучкий графік роботи або згідно звичайного режиму роботи 9 годин в день + 1 години обіду, який встановлюється відразу при прийнятті працівника.

Загальна тривалість робочого тижня не може перевищувати 40 годин. Тому, такий майстер може працювати 4 дні в тиждень з 10:00 до 20:00 і один день 4 години. Це якщо буде прийнято працівника на звичайний робочий графік.

Якщо працівник буде працювати за гнучким графіком роботи, що він може працювати і кожен день, але не по 8 чи 9 годин, а наприклад по 5 годин 7 днів на тиждень.

Статтею 60 КЗпП передбачено, що гнучкий режим робочого часу запроваджується за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу. Тому, при гнучкому режимі робочого часу достатньо, щоб працівник дотримувався 40-годинного робочого тижня.

Якщо працівник працює на умовах повної зайнятості, але для нього запроваджено гнучкий режим роботи, то потрібно показати такі відпрацьовані дні з табелі обліку робочого часу з кодом Р та зазначити фактичні години роботи. Оплата праці також буде здійснюватися за загальними правилами згідно встановленого окладу.

Працівник може працювати згідно окладу як за гнучким графіком роботи, так і за звичайним графіком з 10:00 до 20:00 з 1 годиною обіду 4 дні на тиждень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!