Добові є трудовою гарантією відрядженому працівнику

Підставою для відрядження є наказ по підприємству.

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 ). Отже роботодавець має забезпечити гарантовані добові відрядженому.

Фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні). Це норма п. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965

Отже, крім проживання можуть бути підтвердженням перебуванням у відрядженні документи на проїзд.

Якщо відрядження реально відбулось, а відрядженим не надано підтвердні документи, добові виплачуються. Але це буде оподатковуваним доходом з огляду на п. «а» пп. 170.9.1 ПКУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!