Оскільки відрядження є "перехідним", у лютому потрібно провести нарахування заробітної плати за дні відрядження лютого (21.02 - 28.02), а у березні - за дні відрядження березня.

При цьому, згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Отже, треба оплатити по більшій величині: середній чи денній.

Середній заробіток згідно з Порядком № 100 буде єдиний для усього "перехідного" відрядження і буде розрахований за грудень 2024 - січень 2025 (2 місяці, що передують першому дню відрядження).

А от денний заробіток має бути розрахований окремо за лютий і березень.

Таким чином, при нарахуванні зарплати за лютий треба обрати більшу величину: середній заробіток за грудень-січень чи денний за лютий і оплатити робочі дні відрядження з 21.02 по 28.02.

При нарахуванні зарплати за березень треба обрати більшу величину: середній заробіток за грудень-січень чи денний за березень і оплатити робочі дні відрядження з 01.03 по останній день відрядження.

Що стосується добових та інших витрат у відрядженні, їх відшкодовують за весь період відрядження після його закінчення та звітування працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!