Заголовок тимчасово відсутній
Ні, цю премію не треба включати в розрахунок денного заробітку.
При розрахунку денного заробітку з метою порівняння із середнім згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719), на нашу думку, варто враховувати види нарахувань, які залежать від відпрацьованого часу поточного місяця відрядження, оскільки ідея порівняння полягає в тому, щоб працівник не втратив належний заробіток. Втратити премію при звільненні він не зможе ні у випадку оплати відрядження по середньому, ні у випадку оплати відрядження по денному заробітку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Запит щодо наказу та заяви на благодійну допомогу 4240
Збільшення окладу: як правильно врахувати нову мінімалку
Право на соціальну відпустку при звільненні: важливі нюанси та документи
Розрахунок ЄСВ для працівника за сумісництвом: нові нюанси
Розрахунок середньої: врахування премій та обмеження суми
Правильне заповнення ПДВ для послуг культурно-масових заходів
Оподаткування комісій за овердрафт для резидентів Дія Сіті
Перехід ФОП на ПДВ: виписка податкових накладних у 2026 році
Оподаткування орендної плати в резидентів Дія сіті: нюанси
Обов'язкові процедури річного перерахунку ПДФО, ВЗ та ЄСВ
Підкажіть, будь ласка, які процедури в кінці року є обов'язковими …
Новий закон про ліцензії: як обліковувати доходи працівника
Повернення передплати: чи потрібно проводити через ПРРО
Ставка ЄСВ для інваліда з зарплатою нижче мінімалки 2026 року
Підкажіть, будь ласка, яка ставка ЄСВ повинна застосовуватись до інваліда з …

