Не обов’язково суботу/неділю оплачувати у подвійному розмірі

Порядок роботи працівника у відрядженні має бути врегульований в наказі про відрядження. Якщо працівника скеровано у відрядження для роботи у його вихідний, приміром у суботу (участь у заході), то про це має бути зазначено у наказі. Відповідно такий день зазначається в табелі обліку робочого часу як ВД/ВЗ і час роботи, приміром 8/8.

Робота у вихідні дні компенсується наданням іншого дня відпочинку або оплатою у подвійному розмірі (ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 ).

Повернення із відрядження у неділю не є роботою за посадовими обов’язками. Цей день по факту не є робочим. КЗпП не дає гарантій в такій ситуації.

В подібній ситуації роботодавець має в локальних документах (колективний договір, положення про оплату праці, ПВТР) визначити порядок надання/Ненадання іншого дня відпочинку за день вибуття у відрядження та повернення із відрядження у вихідний та порядок компенсації за роботу у вихідний день.

З огляду на це:

1.Проаналізуйта наказ про відрядження та табель обліку робочого часу. Саме звідти будете бачити який вихідний день є робочим ,який ні.

2. Компенсатор іншим вихідним днем за дорогу у відрядження чи із відрядження не передбачений КЗпП. Тобто можна надавати такий вихідний за рішенням керівника.

3. Робота у вихідний день у відрядженні має бути оплачений не нижче подвійної денної чи середньоденної. Це виплаває із ст.121, 72 та 107 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!