Насамперед доцільно в наказі про дистанційну роботу зафіксувати місце перебування працівника. Це і буде місцем вибуття у відрядження

Працівник, що преебуває за межами України має бути оформлений як дистанційна робота. Відповідно до ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 договір на дистанційну роботу не потребує визначення локації працівника.

В період воєнного стану в Україні дистанційна робота оформлюється наказом по підприємству. Якщо плануєте скеровувати такого працівника у відрядження, доцільно в наказі про дистанційну роботу відразу прописати локацію працівника, приміром м. Гамбург, Німеччина. Це дозволить уникати податкових проблем у разі його відрядження.

В такому разі місце вибуття у відрядження за наказом буде саме м. Гамбург.

У разі якщо юридична особа не фінансується за рахунок бюджетних коштів, то відшкодована найманому працівнику, направленому у відрядження, вартість квитка, в якому місцем вибуття є місце дистанційної роботи такого працівника, яке не відповідає місцю його постійної роботи, не є доходом у вигляді додаткового блага платника податку та не оподатковується податком на доходи фізичних осіб, за умови виконання вимог, встановлених п. 170.9 ПКУ. ЗІР, 103.18 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=40584

Раді допомогти, звертайтесь ще!