Заголовок тимчасово відсутній
В описаній ситуації доцільно переглянути норми Положення про відрядження
В комерційних підприємствах на має встановлених норм добових та обмежень на проживання. Ці питання мають бути врегульовані на локальному рівні. Приміром, в Положенні про відрядження.
Якщо в положення, що затверджено наказом по підприємству із яким під підпис ознайомлені працівники, міститься чітко визначенні величини, то саме їх і потрібно дотримуватися. Інакше під час перевірки будете мати донарахування оподатковуваного доходу.
Звісно, є випадки форс – мажору. Але такі ситуації також потрібно описувати в Положенні, що буде давати можливість регулювати окреме питання окремим наказом.
Отже доцільно переглянути Положення про відрядження і внести норми, що будуть давати можливість «гасити» окремі випадки окремим наказом керівника
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Запит щодо наказу та заяви на благодійну допомогу 4240
Збільшення окладу: як правильно врахувати нову мінімалку
Право на соціальну відпустку при звільненні: важливі нюанси та документи
Розрахунок ЄСВ для працівника за сумісництвом: нові нюанси
Розрахунок середньої: врахування премій та обмеження суми
Правильне заповнення ПДВ для послуг культурно-масових заходів
Оподаткування комісій за овердрафт для резидентів Дія Сіті
Перехід ФОП на ПДВ: виписка податкових накладних у 2026 році
Оподаткування орендної плати в резидентів Дія сіті: нюанси
Обов'язкові процедури річного перерахунку ПДФО, ВЗ та ЄСВ
Підкажіть, будь ласка, які процедури в кінці року є обов'язковими …
Новий закон про ліцензії: як обліковувати доходи працівника
Повернення передплати: чи потрібно проводити через ПРРО
Ставка ЄСВ для інваліда з зарплатою нижче мінімалки 2026 року
Підкажіть, будь ласка, яка ставка ЄСВ повинна застосовуватись до інваліда з …

