Заголовок тимчасово відсутній

Ні, обмеження немає.

Такого працівника можна звільнити за угодою сторін, але на його місце повинен бути працевлаштований новий працівник.

Створення протягом шести місяців з дня укладення договору мікрогранту робочих місць (залежно від розміру мікрогранту) та працевлаштування на них працівників на строк не менш як на 24 місяці є обов’язковою умовою договору мікрогранту. У випадку звільнення працівників, працевлаштованих за умовами мікрогранту, до закінчення дворічного строку з дня працевлаштування на їх робочі місця у межах дворічного строку працевлаштовуються інші особи https://kie.dcz.gov.ua/novyna/yakshcho-pracivnyk-pracevlashtovanyy-za-umovamy-mikrograntu-zvilnyayetsya-chy-potribno

Згідно з п. 2 Порядку № 338 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/338-2023-%D0%BF#n89 компенсації єдиного внеску суб’єктам малого підприємництва, його дія поширюється на роботодавців, які одночасно: є суб’єктами малого підприємництва; створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них зареєстрованих безробітних шляхом укладення трудового договору.

Пунктом 9 Порядку № 338 передбачено, що у разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, до закінчення дворічного строку з дня працевлаштування з підстав, передбачених п. 1 ч. 1 ст. 36 (припинення трудового договору за угодою сторін) або п. 1 ч. 1 ст. 40 (розірвання трудового договору у випадку змін в організації виробництва і праці, зокрема ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників) КЗпП, сума виплачених коштів повертається у повному обсязі до бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття або Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю залежно від джерела фінансування компенсації, крім випадку, коли на його робоче місце роботодавцем працевлаштовано іншого зареєстрованого безробітного за направленням центру зайнятості до закінчення дворічного строку.

Виплата компенсації зберігається у разі, коли інший зареєстрований безробітний працевлаштований на місце звільненого працівника у строк, що не перевищує 60 календарних днів.

Тривалість виплати компенсації та строк працевлаштування обчислюються сумарно з дати працевлаштування першого безробітного, враховуючи строки виплаченої компенсації та перерви між працевлаштуванням безробітних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!