Заголовок тимчасово відсутній

ВІдповідно до ст.29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 - до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

3) права та обов’язки, умови праці;

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;

5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Яким конкретно чином це ознайомлення буде відбуватись - це внутрішня справа роботодавця.

Найзручніший варіант - інформаційний лист. Зразок Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу У даному документі можна зафіксувати факт ознайомлення із усіма умовами праці як того вимагає ст.29 КЗпП.

Або ж можна окремо ознайомлювати із кожним локальним документом роботодавця на аркушах ознайомлення або в окремих журналах, фіксувати інструктажі в окремих документах.

Таким чином, важливо зафіксувати сам факт ознайомлення працівника із умовами праці, а яким чином це буде підтверджено - на розсуд роботодавця.

Якщо підприємець буде періодично змінювати місце роботи працівника, то це слід прописати в самому трудовому договорі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!