Заголовок тимчасово відсутній

Згідно зі ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310) роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Згідно зі ст. 48 КЗпП роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Оскільки запис про звільнення був унесений до ТК, роботодавець виконав свій обовязок щодо заповнення ТК.

У разі затримки видачі копії наказу (розпорядження) про звільнення з вини роботодавця працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу згідно зі ст. 235 КЗпП. За невчасну видачу трудової книжки такої відповідальності не передбачено.

Таким чином, невчасна видача трудової книжки наразі загрожує роботодавцю тільки штрафними санкціями.

Адміністративна відповідальність - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.).
Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - 1 МЗП (наразі - 8000 грн.) на підприємство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!