Заголовок тимчасово відсутній

Власник підприємства видає наказ або розпорядження про початок відбування порушником суспільно корисних робіт. У наказі (розпорядженні) зазначаються відомості про закріплення за порушником відповідальної особи, ознайомлення порушника із правилами техніки безпеки при виконанні робіт.

На строк суспільно корисних робіт власник підприємства складає графік виходу на роботу особи, до якої застосовано адміністративне стягнення у вигляді суспільно корисних робіт (додаток 10 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0457-13#n225), у якому зазначаються час та місце відбування цих робіт.

Витяг з наказу (розпорядження) та графік завіряються підписом керівника та печаткою підприємства і не пізніше наступного дня надсилаються до уповноваженого органу з питань пробації. Зазначені документи долучаються до особової справи порушника (п.13.16 Порядку виконання адміністративних стягнень у вигляді громадських робіт, виправних робіт та суспільно корисних робіт, затвердженого наказом Мінюсту від 19.03.2013 № 474/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0457-13#n379)

Власник підприємства заповнює табель виходу на роботу особи, до якої застосовано адміністративне стягнення у вигляді суспільно корисних робіт (додаток 24 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0457-13#n582), копія якого щомісяця надсилається до уповноваженого органу з питань пробації протягом відбуття порушником суспільно корисних робіт.

Інформація про кількість відпрацьованих порушником годин заноситься до облікової картки.

З такими порушниками укладається строковий трудовий договір. Вносити в зміни в штатний розпис не потрібно.

Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу.

Тобто 8000 слід розділити на місячну норму робочого часу (за 40 годинним робочим тижнем) та помножити на кількість відпрацьованих годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!