Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка — це право, а не обов’язок кожного, хто працює. Використання цього права залежить лише від волі працівника, оскільки відсутній правовий механізм примусового направлення працівників у відпустку.

Право працівника підприємства, установи, організації на відпустки забезпечено:

• гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади) і заробітної плати;


• забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258

Порядок надання відпусток регулює ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 та ст. 79 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500 .

Надання працівникам відпусток є обов’язком роботодавця. У іншому разі — в мирний час передбачена відповідальність за порушення законодавства про відпустки. В період дії воєнно стану не діє норма ст.11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 , яка забороняє ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Проте в постанові Житомирського окружного адміністративного суду від 09.11.2016 р. у справі № 806/1561/16 зазначено, що вказана в ст. 11 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 заборона стосується роботодавця, однак жодним чином не зобов'язує працівника використовувати в примусовому порядку надане законами право на відпустку.

Тобто Суд вважає відсилаючись до ст. 45 Конституції України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4314 , за якою кожен, хто працює, має право на відпочинок, суд переконує, що відпустка — це право, а не обов’язок кожного, хто працює. Використання цього права залежить лише від волі працівника, оскільки відсутній правовий механізм примусового направлення працівників у відпустку.

Однак, для виконання норм закону про відпустки, рекомендуємо надавати працівникам відпустки, так я після закінчення воєнного стану повернуться штрафи: фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі однієї мінімальної зарплати (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422); адмінвідповідальність посадових осіб — штраф від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1700 грн) (ч. 1 ст. 41 КУпАп https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!