Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно, але за певних умов.

1. Якщо працівниця до прийняття на Ваше підприємство протягом 2025 року ніде не працювала. Якщо ж вона перебувала в трудових відносинах до 26.01.2025 року, то вона могла або скористатися такою відпксткую, або отримати за неї компенсацію при звільнені.

2. Працівниця повинна надати довідки про те, що батько її дітей не скористався такою відпусткою у 2025 році. Рішення про надання зазначеної соціальної відпустки приймається роботодавцем з урахуванням наданих документів.

Згідно ст.19 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

З норм зазначеної статті вбачається, що один з батьків дітей має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з батьків дітей у поточному календарному році не скористався своїм правом на таку відпустку.

Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що мати (батько) не скористалася(-вся) правом на додаткову соціальну відпустку.

Тому роботодавцю може бути надано будь-який належним чином оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка.

Про таке зазначали фахівці Мінекономіки неодноразово (для прикладу, листи від 10.08.2021 р. № 4712-06/40797-07, від 30.08.2021 № 4712-06/43199-07)

Раді допомогти, звертайтесь ще!