Заголовок тимчасово відсутній

ст. 36 або ст. 38, але тут є нюанси. Якщо звільнення у щорічній відпустці - останній день відпустки день звільнення.

Трудове законодавство у нас не містить заборони на звільнення під час перебування у відпустці. Є заборона на звільнення у відпустці за ініціативою роботодавця. Якщо йдеться про звільнення за власним бажанням чи за згодою сторін, то тут заборон немає. Немає заборон щодо звільнення під час перебування і в інших відпустках: без збереження, чи у відпустці по догляду за дитиною, чи просто якщо працівник використовую щорічну відпустку і вирішив звільнитися. Працівник просто пише заяву про звільнення, зазначає день звільнення і все. Спеціально виходити на роботу та звільнятися для цього не потрібно.

Якщо це щорічна відпустка, то в такому випадку останній день відпустки буде днем звільнення.

Статтею. 38 КЗпП передбачено , що у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218

Якщо немає поважних причин для звільнення, то можете звільнити за угодою сторін, п.1 ст. 36 КЗпП

Раді допомогти, звертайтесь ще!