Заголовок тимчасово відсутній

Перевести працівника з сумісництва на основне місце роботи і навпаки не можна.

Трудове законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки, що підтведжує лист Міністерства економіки України від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09 та Лист ПФУ від 14.01.2025 р. № 2800-060202-8/2786.

Стаття 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 містить підстави для переведення, серед яких не має переведення з роботи за сумісництвом на основне місце роботи, тому потрібно було все робити через механізм звільнення/ прийняття.

Тобто потрібно звільнити працівника з робочого місця за сумісництвом та прийняти на основне місце роботи.

В день звільнення потрібно видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 ).

Якщо цей працівник є військовозобов'язаним - то потрібно подати Повідомлення про зміну облікових даних, так як у Вас відбулась подія, яка є підставою для подання цього Повідомлення відповідно до норми п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text

Якщо Ваше підприємство є критично важливим та бронює працівників, то не пізніше наступного дня потрібно подати оперативні відомості про рух працівників на порталі ПФУ.

Після звільнення приймаємо працівника за основним місцем роботи (прийняття на сумісництвом має аналогічний порядок) :

· фізична особа пише заяву про прийняття;

· роботодавець видає наказ;

· Роботодавець подає повідомлення до ДПС про прийняття працівника на роботу до початку роботи. У гр. 5 «Категорія особи» Повідомлення ставимо код «1» (наймані працівники за основним місцем роботи) або код «2» (без трудової книжки);

· якщо працівник військовозобов'язаний, то потрібно надати до ТЦК, в якому працівник знаходиться на обліку, Повідомлення про зміну облікових даних (п. 34 Постанови №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#Text);

· подаємо оперативні відомості до ПФУ.

Шаблони відповідних документів є на нашій платформі:

Заява про звільнення за власним бажанням працівника з роботи за сумісництвом

Наказ про звільнення за власним бажанням працівника з роботи за сумісництвом

Заява про прийняття на роботу за основним місцем

Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)

Раді допомогти, звертайтесь ще!