Заголовок тимчасово відсутній

Робота по сумісництву - окремий трудовий договір.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Основна вимога - робочі години за обома посадами не повинні перетинатися.

Проте наведені у запитанні години не є коректні.

Якщо за основним місце роботи працівник працює на повну ставку, то це означає, що у нього повний робочий день - 8 годин, а тому графік з 8-30 до 14-00 не правильний.

Так само і з роботою за сумісництвом - якщо працівник прийнятий на 0,5 ставки, то норма робочих годин на тиждень не повинна перевищувати 20 годин.

Другий варіант наведеного Вами графіку роботи є більш прийнятний, за умови що працівник в проміжу часу з 14-00 по 24-00 має 2 години перерви.

Загалом при встановленні тривалості робочого часу і графіків роботи за основним місцем і сумісництвом жодних законодавчих обмежень тривалості робочого часу не встановлено.

Орієнтуватися в такому випадку слід на ПВТР, а також на обов'язки, які повинен виконувати працівник за кожною з посад і чи є можливість їх виконувати у такий пізній час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!