7eminar | Особистий консультант

ІР

Іра

19.02.2025 | 16:39

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Якщо працівник виїхав у відрядження у неділю та повернувся з відрядження у суботу (дні відправлення та повернення з відрядження являються вихідними на під-ві, також це дні, у які фактично працівник не працював, а лише дні на дорогу), то чи під-во обов'язково згідно п.10 Наказу Мінфіну 59 повинно за неділю (день відправки у відрядження) надати додатковий день відпочинку? Якщо в Положенні про відрядження на під-ві та наказі на відрядження вказати, що за ці дні (день відправки та повернення) додаткові дні відпочинку не надаються, то чи буде порушення законодавства? Також підкажіть, будь ласка, за ці оплату ми ж не робимо? Передбачена лише виплата добових, вірно? Дякую.

ОК

Олена, консультант

експерт

20.02.2025 | 19:11

Очікує відповідь

Компенсатор наданням іншого дня відпочинку передбачено для роботи у вихідний день

В ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 передбачено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

З огляду на це, в наказі про відрядження має міститися окрема норма щодо скерування працівника для роботи у вихідні у відрядженні. В такому разі в табелі обліку робочого такі «робочі» вихідні зазначаються «ВД»/»ВР», 8/8 чи інший час роботи.

Якщо працівник виїхав у вихідний чи повернувся із відрядження у вихідний, це не є робота. Такі дні в табелі обліку робочого часу зазначаються ВД без кількості часу. З огляду на ст.72 КЗпП не виникає обов’язок у роботодавця надавати інший день відпочинку, якщо інще не передбачено в локальних документах роботодавця.

Норми Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text є обов’язковою для бюджетних підприємств та тих, хто має бюджетне фінансування (п.1 розд. І).

Під час податкової перевірки податківці керуються нормами Інструкції № 59, якщо інші не визначено в локальних документах підприємства, приміром в Положенні про відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!