Заголовок тимчасово відсутній

1. Закон України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» містить наступні норми:

Допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачується:

застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), інших підставах, передбачених законом, - у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати (ч.2 ст.24 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20241115#n1388). Однак жодних штрафних санкцій за порушення терміну виплати законодавство не передбачає. В цьому випадку затримка виплати має свої підстави.

У разі якщо сума отриманих страхувальником від територіальних органів уповноваженого органу управління страхових коштів перевищує фактичні витрати на надання страхових виплат, невикористані страхові кошти повертаються до територіального органу уповноваженого органу управління, що здійснив фінансування, протягом трьох робочих днів. (ч.1 ст.26 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20241115#n1402).

Ця норма стосується лише надлишково замовлених коштів. У вашій ситуації кошти замовлені не надлишково. Тож Закондавство не містить обов'язку повертати ці кошти.

Тобто Законодавство не обмежує терміни перебування коштів на рахунку. В той же час, страхувальник зобов'язаний протягом місяця надати повідомлення про виплату коштів працівникам до ПФУ. В разі якщо повідомлення не надано протягом трьох місяців з моменту отримання коштів на рахунок, ПФУ може прийти на позапланову перевірку.

2. Страхові виплати, передбачені цим Законом, здійснюються у разі, якщо звернення за їх призначенням надійшло не пізніше шести календарних місяців з дня відновлення працездатності, закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, з дня смерті застрахованої особи або члена її сім’ї (ч.5 ст.24 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20241115#n1388). Тобто скласти протокол при призначення допомоги можна протягом 6 місяців після того, як працівник одужає.

3. Законодавство не містить заборони виплатити кошти за лікарняним члену родини. Але для цього має бути заява працівника із зазначенням реквізитів картки, куди слід перерахувати кошти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!