Трудові гарантії працівнику у відрядження регламентовані в ст.121 КЗпП

За робочі дні у відрядженні працівнику мають заплатити не менше середньоденної зарплати (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 ).

Тобто треб порахувати денний і середньоденний заробіток і оплатити дні роботи у відрядженні за найбільшою величиною. З недотримання трудової гарантії штраф за ст. 256 КЗпП – 2 мінзарплати за кожне порушення.

Розрахунковий період для розрахунку середнього заробітку - два місяці, що передують відрядженню. Тобто по лютому 2025 це буде січень 2025 (з моменту працевлаштування).

Отже маєте порахувати середньоденний за січень. Це виплати, що перелічені в п. 3 розд. ІІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text . Якщо була премія треба окремо аналізувати за умовами надання та виплати. Отриманий сукупний заробіток ділите на кількість робочих днів за графіком роботи працівника у січні. 2025.

Денний заробіток розраховуєте так, якби оплачували роботу працівника у звіичайному режимі за місяць відрядження (лютий 2025) .Цілком можливо, що саме денний і буде більшим і в такому разі для штрафу не буде підстав.

Раді допомогти, звертайтесь ще!