Середній заробіток ля оплати відрядження розраховується за постановою № 100. Плата днів роботи у вихідні – за ст. 72 та 107 КЗпП

За дні роботи у відрядженні працівнику роботодавець має заплатити не нижче середнього заробітку (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 ).

Середній заробіток для оплати днів роботи у відрядженні розраховуємо в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Виплати, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати передлічені в п. 3 розд. ІІІ, ті, що не включаються у п.4 розд. ІІІ. Премії – це окрема і проблемна складова.

1.По виплаті премії має бути регламент (колективний договір чи положення про оплату праці).

2.Всі премії підлягають пропорційному розподілу для врахування в середній заробіток. Виключення – місячна премія, що нараховується місяць в місяць (приміром за грудень у грудні). Якщо у наведеному запитанні саме так, то премія повністю увійде до розрахункового періоду.

По відрядженню січня 2025 розрахунковим буде період грудень – листопад 2024. А отже премія грудня увійде до розрахунку. Сукупний дохід розділите на робочі дні по графіку роботи на ці два місяці.

Основне місце роботи і сумісництво є окремими трудовими договорами. А отже до розрахунку середнього заробітку включаєте тільки зарплату за тим трудовим договором, звідки скеровують працівника у відрядження.

Робота у вихідні дні має свої трудові гарантії за ст.72 КЗпП. Вона компенсується за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Якщо мова про оплату у подвійному розмірі, то за ст. 107 КЗпП. Тобто оплачуються тільки години роботи у вихідні.

Отже, якщо домовлено про компенсацію наданням іншого дня відпочинку, то оплата в одинарному розмірі годинної ставки за кількість відпрацьованих годин. Якщо домовлено про оплату, без надання іншого дні відпочинку, то оплачуєте години роботи за подвійною годинною ставкою .

Раді допомогти, звертайтесь ще!