Заголовок тимчасово відсутній

Для формування/Не формування відпускного стажу потрібно розуміти підставу для надання відпустка без збереження зарплати

1.З огляду на ст.26 Закону України від “Про відпустки” від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 щодо часу перебування у відпустках, який не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, стосуються тільки відпусток без збереження заробітної плати, які надаються за угодою між працівником та власником на час загрози поширення епідемії, пандемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.

А от така відпустка надана якщо за бажанням працівника з підстав, визначених ст. 25 Закону № 504, цей час зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Від підстави буде залежати чи рахувати 2 к.дн. відпустки для компенсації, чи ні.

2.В місяці звільнення працівника ЄСВ нараховується по факту (без донарахування до мінвнеску ЄСВ). Але це стосується неповністю відпрацьованого місяця ЗІР, 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39145 ).

Якщо працівниця звільнилась в останній день місяця (робочий день), то за працівника має бути сплачено ЄСВ не менше мінвнеску.

ЄСВ нараховується на суму зарплати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (п.1 ст.7 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 ). Відпускні є складовою додаткової зарплати за Інструкцією зі статистики зарплати, затвердженою наказом Держстату від 13.01.2004р. № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text )

Отже, якщо загальна сума нарахування складає 8000 грн (зарплата+відпускні) нарахування ЄСВ складає 1760 грн, то нічого донараховувати не потрібно. Не плутаємо правила доплати до мінзарплати та мінвнеску ЄСВ.

3.Якщо працівниця має ФОП, то за умови, що вона працювала за основним місцем роботи, лютий вона є застрахованою особою. Платити за себе ЄСВ не потрібно. В подальшому, якщо така фізособа не працевлаштується за основним місцем роботи , вона має платити ЄСВ за себе. Але це загально. Індивідуально потрібно аналізувати систему оподаткування, на якій перебуває фізособа, місце її реєстрації, тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!