Заголовок тимчасово відсутній

Можна зараз звільнити з основного місця і прийняти по сумісництву.

Відповідно до ч.12 ст.1 Закону від 08.07.2010р. №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 - основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою.

Оскільки визначення основного місця роботи відбувається зараз на підставі заяви працівника при прийомі на роботу, то роботодавець не несе обв'язку перевіряти дану інформацію і відповідальності також він не несе.

Оскільки зараз така ситуація виявлена, то працівник може написати заяву на звільнення з основного місця роботи і на її підставі керівник може видати наказ про звільнення і провести повний розрахунок у день звльнення з дотриманням вимог ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697. Одночасно з цим такий працівник подає заяву на прийом на роботу по сумісництву, видається наказ про прийом на роботу та обов'язково подається повідомлення до ДПС.

Зверніть увагу, що самостійно роботодавець не може звільняти та приймати, лише на підставі заяв працівника.

Якщо такий варіант не влаштовує, то можна піти шляхом виправлення звітів:

- повідомлення про прийняття на роботу виправляється шляхом подання повідомлення з типом "Скасовуюче", а після цього подається нове повідомлення з типом "Початкове".

- Звіт з типом "Уточнюючий" за грудень 2024 року, у якому потрібно буде коригувати Додаток 1 (графу 21) та Додаток 5 (категорію особи у гр.7). Подається за новою місячною формою

- Звіт з типом "Новий звітний" за січень 2025 року, де у Додатку 1 слід виправити інформацію у гр.21

Окрім цього потрібно змінювати і заяву та наказ про прийом на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!