Заголовок тимчасово відсутній

Щоб визначити розмір тарифної ставки (окладу) працівника, що обіймає певну посаду, необхідно знати, який тарифний (посадовий) розряд установлений для такої посади. Тобто, роботодавець повинен сформувати схему тарифних (посадових) розрядів.

Для правильного встановлення тарифного розряду потрібно враховувати складність виконуваних робіт, а також кваліфікацію, яка вимагається від працівника для їх виконання. І головним помічником та орієнтиром тут буде Класифікатор професій ДК 003:2010. Класифікатор професій містить 9 розділів. Один розділ, як правило, відповідає одній кваліфікації / складності професій, що входять до нього. Наприклад, посадові оклади керівників (розділ 1) мають бути вищі, ніж у професіоналів і фахівців (відповідно – розділи 2 і 3), а в останніх – більші, ніж у робітників найпростіших професій (розділ 9).

Скажімо, для найпростіших робіт, як-от: гардеробник, кур’єр, прибиральник службового приміщення, які визначені в розділі 9 класифікатора професій, можна встановити 1-2 тарифні розряди. Для професій, що наведені в розділі 8 – вищі тарифні розряд (3-6), а для службовців, професіоналів та керівників – ще вищі тарифні розряди. Відповідно, тарифні коефіцієнти, а згодом і розміри окладів за такими посадами будуть вищими. Тобто, чим «старша» цифра в Класифікаторі професій, тим зазвичайнижча кваліфікація потрібна від особи, яка обіймає відповідну посаду, тим простіші роботи вона виконує, і, зрозуміло, тарифний розряд буде меншим.

Розмір окладу = мінімальний розмір окладу х тарифний розряд (коефіцієнт)

Наприклад, мінімальний оклад на підприємстві встановлений в розмірі МЗП – 8000 грн. За посадою інспектор з кадрів встановлено тарифний коефіцієнт 2,5. Відповідно і оклад за такою посадою: 8000 грн х 2,5 = 20 000 грн.

Для формування посадових окладів можна використовувати Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. У ньому наведено перелік основних робіт, які властиві тій чи іншій посаді. Крім того, в Довіднику забезпечено єдність у визначенні кваліфікаційних вимог щодо певних посад. Довідник застосовується як базовий елемент організації оплати праці разом зі схемами посадових окладів, коефіцієнтами тощо, які утворюють тарифну систему оплати праці. Тарифікаційні процедури встановлюються та регулюються законодавством України, генеральною, галузевими, регіональними угодами, колективними та трудовими договорами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!