Заголовок тимчасово відсутній

На сьогодні подібне питання узгоджується із ПФУ

Працівник протягом місяця перебуває з одним роботодавцем у трудових відносинах. А отже за нього має бути сплачено резидентом Дія Сіті ЄСВ в розмірі мінвнеску. При найми ,якщо в такому місяці резидент відповідає критеріям п. 2 та п. 3 ч. 1 та п. 10 ч.2 ст. 5 Закону України від 15.07.2021№1667 «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n49.

За трудовим договором за основним місцем роботи та за сумісництвом дійсно різні помітки в графі 21 Д1 податкового розрахунку. Але це робота у одного страхувальника за місяць. Подібна ситуація складається, коли в одному місяці резидент Дія Сіті розірвав гіг-контракт з гіг-спеціалістом та прийняв його в штат за трудовим договором На думку ДПС стосовно такого працівника в Додатку 1 зазначають один запис в Д1. Відповідно ЄСВ нараховується у розмірі мінімального страхового внеску на загальну суму винагороди гіг-спеціаліста, отриману при розірванні гіг-контракту, і заробітної плати при прийнятті його працівником за трудовим договором у штат (ЗІР, 210.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=41044 ). Ця консультація діє до 01.01.2025 року. Адже ця позиція знаходиться на узгодженні із ПФУ (ІПК від 06.09.2024 №4357/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК).

Отже від спільного ПФУ та ДПСУ рішення по зазначеному питанню буде визначатися і порядок відображення в Д1, а відповідно механізм нарахування ЄСВ по ситуації, коли працівник протягом місяця був звільнений за основним місцем роботи та прийнятий за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!