Заголовок тимчасово відсутній
У даному випадку можна застосувати ст. 139 КЗпП, згідно з якою працівники зобов'язані своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця. Обов'язки щодо виконання вимог з військового обліку має бути зазначено у правилах внутрішнього трудового розпорядку, посадових або робочих інструкціях працівників або в іншому локальному документі підприємства.
Відповідно до ст. 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: догана або звільнення.
Отже, за порушення трудової дисципліни, що полягає у невиконанні наказів керівника, працівнику може бути оголошено догану відповідно до ст. 149 КЗпП, а потім у разі систематичного невиконання обов'язків працівника може бути звільнено на підставі п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Зразок наказу за посиланням: Наказ про звільнення за систематичне невиконання обов’язків.
Стане у нагоді стаття за посиланням: https://7eminar.ua/news/4732-procedura-nakladennya-disciplinarnix-styagnen.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати нульову акцизну декларацію для ФОП
Чи можливо зареєструвати ФОП без прописки через Дію
Є відповідь АІ
Облік розмитнення товару, отриманого для іншого підприємства
Наше підприємство як офіційний представник імпортера, за власний рахунок розмитнило товар, а саме технічну документацію, фактичний отримувач якої інше підприємство. Як це відобразити в обліку…
Проблеми реєстрації КОРО і РК: законодавчі аспекти та наслідки
Є відповідь АІ
Як фрілансеру правильно відобразити доходи з PayPal
Є відповідь АІ
Чи потрібно здавати пустий звіт про осіб з інвалідністю
Як подати на ПРРО при використанні терміналу від ПриватБанку
Зміни в звіті про контрольовані операції: новий код ознаки
Адреса зберігання транспортного засобу у новій ТТН для ФОП
Розрахунок ліміту 1 млн для ФОП на загальному оподаткуванні
Прийом кількох працівників на одну штатну позицію: можливість
Є відповідь АІ


