Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна.
Після встановлення працівнику, який хворіє, режиму роботи на умовах неповного робочого тижня на місце мобілізованого працівника можна прийняти ще одного працівника за строковим трудовим договором на умовах неповного робочого часу (тижня, дня або поєднання тижня та дня відповідно до ст. 56 КЗпП). Якщо такого працівника буде прийнято на роботу з графіком роботи три дні на тиждень, працювати п'ять днів на тиждень він не має права. До облікової та середньооблікової кількості працівників включаються обидва працівника.
Повідомляти ПФУ про встановлення працівнику неповного робочого часу не потрібно, п.п. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 не містить такої вимоги.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати нульову акцизну декларацію для ФОП
Чи можливо зареєструвати ФОП без прописки через Дію
Є відповідь АІ
Облік розмитнення товару, отриманого для іншого підприємства
Наше підприємство як офіційний представник імпортера, за власний рахунок розмитнило товар, а саме технічну документацію, фактичний отримувач якої інше підприємство. Як це відобразити в обліку…
Проблеми реєстрації КОРО і РК: законодавчі аспекти та наслідки
Є відповідь АІ
Як фрілансеру правильно відобразити доходи з PayPal
Є відповідь АІ
Чи потрібно здавати пустий звіт про осіб з інвалідністю
Як подати на ПРРО при використанні терміналу від ПриватБанку
Зміни в звіті про контрольовані операції: новий код ознаки
Адреса зберігання транспортного засобу у новій ТТН для ФОП
Розрахунок ліміту 1 млн для ФОП на загальному оподаткуванні
Прийом кількох працівників на одну штатну позицію: можливість
Є відповідь АІ


