AI-Консультант вже в документах!
Є запитання про заповнення та подання документів? AI-Консультант допоможе!
Заголовок тимчасово відсутній
2. Чи необхідно було подавати повідомлення про прийняття на роботу, якщо для цього є Д5 щомісячної звітності. Дякую.
Розглянемо Ваші питання:
1. Скоріш за все, помилка в тому, що Ви заповнили графу 14 у двох рядках.
Кількість днів перебування у трудових відносинах показується тільки по одному рядку- інакше програма звіт не прийме. Навіть якщо працівник звільняється з роботи та заново приймається - графа 14 заповнюється тільки по одному рядку.
Як правило, графу 14 заповнюють по рядку з основним місцем роботи. У Вашому випадку більшу кількість днів місяця працівник пропрацював на роботі за основним місцем роботи, тому по цьому рядку поставте в графі 14 кількість календарних днів місяця, і звіт прийметься.
В усіх додатках об'єднаної звітності показуємо працівника двома рядками.
Додаток 1: перший рядок: показуємо нарахування заробітної плати до моменту звільнення з основного місця роботи. В графі 21 потрібно поставити "1-так", заповнення графи 22 залежить від того, працював працівник на умовах неповного робочого часу чи ні.
Другий рядок- показується нарахування заробітної плати за період роботи за сумісництвом. В графі 21 потрібно поставити "0-ні", в графі 22- "1-так".
В Додатку 4ДФ - двома рядками. В першому рядку- зарплата за основним місцем роботи, ознака доходу 101, в графі 8- дата звільнення. Другий рядок- зарплата на роботі за сумісництвом, ознака доходу-101, в графі 7- дата прийому на роботу.
В Додатку 5 - двома рядками. У першому вкажіть дату припинення трудових відносин (графа «дата закінчення (за формою ДДММРРРР)»), у другому — дату початку трудових відносин (графа «дата початку (за формою ДДММРРРР)»). Зразок заповнення Додатку 5 https://7eminar.ua/news/4892-dodatok-5
2. Щодо подання Повідомлення. З одного боку, відповідно до Постанови від 17.06.2015 N 413 " Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації подавати не потрібно. Визначено, що повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами ДПС з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.З іншого боку, в Формі № 1, яка подається до держреєстратора у разі зміни директора, розділ про керівника передбачає тільки надання інформації про особисті дані нового керівника, там не має поля, в якому б зазначалось, що директор працює за сумісництвом чи за основним місцем роботи.
Тому при зміні форми працевлаштування з сумісництва на основне звільнення- прийом відбувається без участі держреєстратора, всі документи складаються на підприємстві, але до держреєстратора не надаються, тому що ПІБ директора не змінився, змінюється тільки його форма працевлаштування.Відповідно, в ДПС з ЄДР не прийде повідомлення про те, що директор починає працювати за основним місцем роботи. Тому обережні бухгалтери подають в ДПС Повідомлення, щоб надати інформацію про те, що директор починає працювати за основним місцем роботи з трудовою книжкою, хоч в Постанові № 413 ця ситуація і не прописана.
Зміни у статутні документи вносити не потрібно, ЕЦП також змінювати не потрібно, тому що особисті дані керівника не змінились.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
