Заголовок тимчасово відсутній

Раніше, ніж виданий наказ, подати Повідомлення про прийняття не можна.

Вимога для роботодавців повідомляти ДПС про прийняття працівників на роботу встановлена ч. 3 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
Прийняття працівника на роботу регулюється «Порядком повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу», затвердженого постановою КМУ від 17.06.2015 № 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text . Повідомлення подається до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску за формою згідно з додатком до Порядку № 413 від 17.06.2015. Повідомлення подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором, зокрема, засобами електронного зв’язку з використанням кваліфікованого електронного підпису відповідальних осіб.

Якщо Ви приймаєте на роботу працівника 17.02.2025 року і по графіку роботи в нього робочий день починається о 10.00, то Ви повинні подати Повідомлення про прийняття до 10.00 17.02.2025 року (отримати другу квитанцію).

Зазвичай, щоб при перевірці не доводити перевіряючим, що повідомлення про прийняття на роботу подавалося до того, як працівник приступив до роботи, наказ про прийняття на роботу та повідомлення про прийняття до податкової видають і надсилають хоча б на день раніше - у Вашому випадку, варто було б видати наказ 14.02.2025 та надіслати повідомлення не пізніше 16.02.2025 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!