У випадку, коли працівник має лише один робочий день у лютому і в цей день відправляється у відрядження, розрахунок доходу для порівняння з середньою зарплатою відбувається відповідно до правил нарахування зарплати під час відрядження. Згідно з КЗпП, оплата за дні відрядження не може бути нижчою за середній заробіток працівника.

Для розрахунку:

Визначте денний заробіток: Розрахуйте згідно з трудовим договором, враховуючи місячний оклад та кількість робочих днів за графіком на лютий.
Розрахуйте середньоденну зарплату: Середньоденна зарплата визначається на підставі двох попередніх місяців, перед відрядженням, відповідно до Порядку № 100.
Порівняння: Якщо середньоденна зарплата перевищує денний заробіток, оплату відрядження здійснюють виходячи з середньоденної зарплати. Інакше — за денним заробітком.
Якщо в результаті розрахунків середньоденна зарплата вища, то працівник отримує оплату за цей день у відрядженні за середньоденним заробітком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!