Заголовок тимчасово відсутній

Довідка, що підтверджує факт проходждення медогляду.

Якщо працівник надав повістку з ТЦК, то роботодавець зобов’язаний видати наказ про увільнення від роботи на період перебування у ТЦК та СП. При чому якщо це виклик для уточнення даних, для проходження медогляду, то в наказі про увільнення працівника від роботи зазначають про збереження середнього заробітку.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 - проходження медогляду за направленням ТЦК та СП зобов’язує роботодавця зберегти за працівником місце роботи (посаду) та середній заробіток, оскільки в цей період він виконанує державний або громадський обов'язок .

Повістка з ТЦК СП буде для роботодавця підставою видати наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження такого медобстеження. Особі, яка проходить обстеження в лікувально-профілактичних установах за направленням ТЦКСП, видають довідку довільної форми. Вона має бути засвідчена підписом завідувача відділення і печаткою такої установи. Про це зазначено в п. 2.18 Інструкції № 455 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01#Text . Така довідка підтвердить факт проходження медогляду. Якщо документи не надані одразу, у табелі проставляється “НЗ”, а після отримання довідки, що підтверджує факт проходження медогляду та конкеретні його дати, видається наказ, на підставі якого коригується табель, зразок за посиланням Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК СП (підтвердні документи надано не відразу)

Середня для оплати таких днів увільнення розраховується виходячи з виплат за останн 2 місяці (п. 2 Порядку 100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42)

Раді допомогти, звертайтесь ще!