Заголовок тимчасово відсутній

В частині першій ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 вказано, що переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, а також переведення на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, допускається тільки за згодою працівника. Тож, від працівника обов’язково необхідно отримати згоду, якщо переведення ініціює роботодавець.

У разі ініціювання переведення на інше підприємство працівником, потрібні:

• лист-клопотання майбутнього роботодавця з проханням звільнити працівника;


• згода нинішнього роботодавця на звільнення у порядку переведення.

Пленум Верховного Суду України в абз. 2 п. 6 постанови від 06.11.92 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз’яснює, що роботодавець зобов’язаний укласти трудовий договір з працівником, запрошеним в порядку переведення з іншого підприємства, з першого робочого дня (наступного після дня звільнення з попереднього місця роботи), якщо не було обумовлено іншої дати. Тобто, з дня наступного за днем звільнення, працівник має бути працевлаштований на підприємство, вказане в наказі про звільнення.

Після погодження звільнення між усіма зацікавленими сторонами працівник подає заяву про звільнення за переведенням на конкретне підприємство, де вказує узгоджену сторонами дату звільнення.

Роботодавець видає наказ про звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП. Підставами видання наказу є заява працівника та лист із погодженням майбутнього керівника.

ВІдповідно до ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Серед пованих причин для недотримання цього строку не вказано про переведення працівника.

Разом з тим якщо роботодавець може звільнити працівника і без дотримання цього строку, адже вказана у ст. 38 умова є обов'язковою для працівника, але не дл роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!