Заголовок тимчасово відсутній

Стаття 50. Норма тривалості робочого часу КзПП Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. Це означає, що зазвичай працівник може працювати 8 годин на день при п'ятиденному робочому тижні.

Режим роботи може бути різним, але він повинен бути документально зафіксованим у Правилах внутрішнього трудового розпорядку. Для прикладу, якщо кафе працює з 8 до 19 години, ви можете застосовувати графік у дві зміни, щоб забезпечити роботу закладу без перевищення допустимої тривалості робочого часу для кожного працівника.

Недотримання нормативно-правових актів може призвести до порушення прав працівника, а також до негативних наслідків після перевірки цих питань відповідними контролюючими органами.
Оскільки кафе працює з 08:00 до 19:00, а працівник один, можна встановити такий варіантт графіка: 5-денний робочий тиждень (по 8 годин)
Пн-Пт – з 08:00 до 17:00 або 10:00 до 19:00 (з годинною перервою на обід).
Сб-Нд – вихідні.

Але у вихідні дні, та години з 17-19 в кафе доведеться працювати ФОПу.

Якщо ж в табелі проставляти понадурочні години,то потрібно враховувати,що надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд та 120 годин на рік (у період дії воєнного стану норма не застосовується).

Відповідно до статті 106 КЗпП, робота в надурочний час за погодинною системою оплати праці оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!